劳资矛盾复杂！考劳动关系协调员证书，就业不愁！！

人力资源和社会保障部年度

事业发展统计公报

　　2021年，劳动仲裁263万件, 工伤130万人！！涉劳动关系、 就业、事业保险、工伤、社保等,全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人，涉案金额576.3亿元。全年办理结案，争议案件252.0万件，调解成功率73.3%，仲裁结案率97.0%，仲裁终结率71.1%。由此可见国内的劳资矛盾急需改善！！

劳动关系协调员简介

　　劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

　　证书按等级划分为四级：劳动关系协调员一级（高级技师）；二级（技师）；三级（高级）；四级（中级）。

　　现在颁发证书的单位是人力资源和社会保障部授权的第三方鉴定机构颁发。

　　查询地址也是原来的国家职业资格证查询地址，搜索“技能人才评价证书全国联网查询”即可查询证书。

人社部技能人才评价证书全国联网可查询

职业概况

　　劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。

　　劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

职业前景

　　目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

　　截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。

　　随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

关于证书的作用

　　1.本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。

　　2.国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

　　3.从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补。

　　4.从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

　　5.具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。

　　6.从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。

　　7.考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。

　　8.职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

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